Servidores

Tome los pedidos de alimentos y bebidas, lleve los pedidos a los invitados en las mesas, limpie y ponga las mesas, mantenga todas las estaciones Limpio y abastecido. Prepare áreas para banquetes. (15) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 4/1/26-11/1/26. Necesario 3 meses de experiencia. Rotativa turnos. Días laborables: de lunes a domingo. Horario de trabajo: 6am-10pm. Tasa de pago: $19-$25/hr basado en rendimiento, $28.50-$37.50/hr horas extras. Bono de $500 para trabajadores que regresan y base en el mérito al final de la temporada bonificación. A los trabajadores se les pagaba quincenalmente. 35 horas/semana. Vivienda opcional provista por $ 25- $150/quincenal (Clubhouse Dorm $150.00 /quincenal, Range Dorm $25.00 /quincenal) con un Depósito reembolsable de $ 20 / quincenal. Se proporcionan uniformes y comidas por turnos. Lugar de trabajo: 820 Edgewood Carretera, Parque de las Tierras Altas. IL 60035. El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener Hasta 10 horas extras cuando estén disponibles. Todas las deducciones del sueldo del trabajador requeridas por se hará ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesario para realizar el trabajo. Al trabajador se le proporcionarán o reembolsarán los gastos de transporte y manutención (incluyendo costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tarifa de $ 16.28 por día durante el viaje a un máximo de $68.00 por día con recibos del lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar por el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, al lugar de empleo, si el trabajador completa 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante su inclusión en el sueldo de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará los gastos del trabajador Gastos de regreso, transporte y manutención diaria desde el lugar de trabajo hasta el lugar de que el trabajador, prescindiendo de un empleo intermedio, se ha ido a trabajar para el empresario, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier razón por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20 (j) (1) (ii); El empleador se encargará de proporcionar transporte diario hacia y desde el (los) lugar de trabajo (s) desde la oficina del empleador. Los trabajadores H-2B serán reembolsado en la primera semana laboral para todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otros Tarifas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador se encargará de proporcionar a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de: David Durfel en 820 Edgewood Road, Highland Park, IL 60035, envíe un correo electrónico a HR@northmoor.org o visite su centro de trabajo local en 1400 S. Wolf Rd, edificio 200, Ruedas, IL 60090. • Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y después de la inspección del vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador o si un trabajador abandona su vivienda antes del final de la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la terminación por parte del empleador, el Los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonos. Al finalizar la renuncia, El trabajador debe desalojar la vivienda inmediatamente después, a menos que el empleador lo acuerde.*